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好医生、好老师--李莉

(宣传科综合报道)2017年9月血液肿瘤科医生李莉获得国家级“住院医师心中好老师”的荣誉称号,在院周会上,院长叶舟亲自为她颁奖。她无限感慨地说“感谢永利402com官方网站给我锻炼成长的平台,正因为有永利402com官方网站的快速发展,作为医院员工才有机会在国家级层面获此荣誉”。

         

李莉大学毕业后就分配到永利402com官方网站工作至今。在临床工作二十多年来,她踏踏实实工作、恪尽职守,钻研业务,不断提高自己的专业技术水平,逐步成长为血液肿瘤专业领域里的学科带头人,她待患者温暖体贴,赢得了患者的信任和青睐。

     

新任务---带教老师

随着永利402com官方网站的快速发展,永利402com官方网站相继成为石河子大学、新疆医科大学实习医院、厚博学院的教学医院,越来越多的学生来到永利402com官方网站实习。李莉也成为一名带教老师。

如果说李莉当一名好医生是 “干一行爱一行”,那么教学对李莉来说则是“爱一行、干一行”。 她把教学当成一项理想、一项责任、一项事业来对待。带学生而不教学生,是一种不道德的行为,不配称之为“师”,李莉这么认为。她从零经验、零概念做起,带教中她不断摸索经验、提升自我的带教能力。与此同时,科教科采取一系列完善措施:制定教学规章制度;建立督导制度;规范教学查房流程;实行导师制等,加强了师生之间的互动和帮教,李莉凭着自己过硬的临床专业技能和较强的带教意识,获得了我院第一批“住院医师规培师资资格证书”,先后遴选为导师、督导专家、内科基地秘书等,并且录制了教学查房的示范视频,在各个科室视频播放学习,教学查房都已经基本规范到位。

带着问题工作---优质带教

李莉在带学生过程中,并不满足一般日常基础带教,在教学过程中,她发现我院规培生在疑难病例讨论中分析环节较为薄弱,不能很好的将理论常识与实践相结合,临床思维能力较差。她就找原因想办法,结合自己以往带教和教学管理过程中发现的问题,对内科基地的疑难病例讨论制度提出了改革方案:以内科基地为单位,由内科亚专业基地科室教学秘书轮值主持并提供讨论的病例。每个学员在讨论前先自行思考及翻阅资料,并在讨论中逐一发言,主持科室派出主治医师以上职称的医师参加讨论,这种方法拓宽了学员思路,帮助学员总结分析。

在科教科的大力支撑下,仅仅经过三期内科基地疑难病例讨论,学员们的病例分析能力已经有了很大的提高,教学改革初见成效!

临床工作繁重又琐碎,李莉完成病房医生职责外还负责全科医师、住院规培、实习带教等工作任务,这些重担仿佛都没有影响她,干工作总是有无限的精力与活力,带着热情与微笑帮助学生。教学中,她坚信身教大于言传,用自身树立良好的师德形象,她的一言一行深深影响着她的学生们,2017年6月初,中国医师协会在全国范围内开展“住院医师心目中好老师”的评选工作,科教科在我院住院医师中进行了没有候选名单的投票,李莉高票当选。

                      我心中的好老师----学员评价

经她带教的学生给她的评语是:每天查房时,她那轻盈紧凑的步伐,总会让我这个身高有一米八的大个子,加快大踏步的速度才能赶得上她。那么多的病号,该下什么医嘱,该做什么检查,连大家拿笔记都会漏记,可她总能记得清清楚楚,一点儿都不会混乱也没有疏漏。这让二十几岁的我着实佩服,她怎会拥有这么超人的效率与精力!李老师在还有很多工作要做的情况下,耐心地、不厌其烦地解答家属的所有疑虑,病房患者夸赞李莉是在平常不过的事。我不仅在内心佩服李老师,也暗示自己一定要成为她这样的大夫

 “大学时候基础不扎实,总想着可能会被老师嫌弃或者不被重视。可是有了李老师,我完全打消了这样的顾虑。李老师无论多忙,都会定期为大家准备小讲课,帮助我构建临床思维,尽可能的帮我捡回遗漏的常识,从来不会听到她对于我无知的讥讽。她就是这样一位没有“有色眼光”的老师。我记得她总是这样对我说:“不仅要学习常识,还要学会运用常识”。


我每轮转一个科室,都会迎来一位新的老师,在这些带教老师当中,她对我帮助是最大的,是我心目中最好的老师。她不仅是学习和工作中的老师,也是我生活中的向导,无时无刻地都在浇灌着我成长,也正是因为有了这样的一位老师,我才迅速的成长,为以后成为一名合格的医生打下了坚实的基础。她是白天的艳阳、黑夜的月亮

记得上次李老师带领大家大家为全院制作标准教学查房视频,李老师不辞辛苦的在医院工作了36个小时,直至深夜其他参与的工作的人员都走了,李老师依然在忙碌着。但第二天,李老师仍旧迈着矫健的步伐,精神饱满的迎接工作,看不出烦躁与乏累,待人还那么友善,工作还那么认真。在面对很多琐碎的细节没有头绪时,我没有听到她一丝的抱怨与不满的情绪,而看到的是更加沉着、沉着的她。这件事在我心中震撼很大,我身上潜在的正能量在李老师的影响下被激发出来,推动着我努力成为像李老师一样的出色的医务工编辑。

 “我从没见过一个人能如此的充满热血、热情,如同恒星一样温暖周围的人。柔弱的外表下隐藏的是无穷的能量。血液肿瘤科的夜班颇不平静,每次值班都能看到她不停地穿梭在病区中查看病人,健步如飞。待到天边泛白,我强撑着疲惫的身体,看到的却是仍然精神抖擞的女超人。我曾问李老师,为什么大家要这样燃烧生命,逼迫自己?她回答:“人命关天”。 每当患者看到李老师,眼神里都顿时有了神采,脸上都流露出放心的微笑,我很羡慕能被病号如此信任,我问她怎么做到的?她回答:除了要具备过硬的医疗技术、良好的职业道德外,要知道医学是“有时是治愈;常常是帮助;总是去安慰。”我明白了我是在和人命打交道,而不敢有丝毫懈怠;我明白了有时候沟通和人文关怀比药品更有用。”


                         努力不停步----荣誉是加油站

对李莉来说,做好一项工作永远没有终点,经验是干出来的,不是等出来的。热爱教学的她没有停止摸索、不断改进的脚步!永利402com官方网站初次作为教学医院没有现成经验,还有很多完善的地方........

目前科教科学科教数字人的评价体系已经覆盖大多数科室,先进的虚拟操作系统也已进驻我院,OSCE考核模拟现场也在组建中,如何能把教学做的更好、能够走在在新疆乃至全国的前列还需要不断总结、不断学习。李莉带着一份职责常与科教科工作人员探讨交流,大家认为在学习国内外规培教学基础上,一定结合本院实际情况,经过思考,李莉提出两段式螺旋式上升规培模式,这个初步想法得到了内科基地主任胡军和科教科的支撑,另外李莉通过调研湘雅医院、仁济医院等多家医院的规培模式后,详细列出了具体规培细则及流程图及新的规培模式,这种模式已经在2017届新入职的规培学员中实行。

 

                          

                                     永利402com官方网站宣传科

                          2017年10月9日



 

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